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工作服该不该让员工买单?

来源:http://www.jnjgfs.com/news/44.html   发布时间:2017-10-26

不少单位为了企业形象
要求员工上班时统一着装
问题来了!工作服的费用该由谁买单?
不知道的赶紧学起来!
 小明是某品牌服饰柜台的一名营业员。不到一年时间,品牌要从商场撤柜,公司决定与他解除劳动合同。
如今,小明却遇到一个问题:老板以公司规定“员工须工作满一年才能返还工装费”为由,拒绝返还小明先前自行支付的工装费300元。
老板认为公司关于“工作一年以上才能退还工装费”的规定是员工入职时就告知的,不想买工作服可以不入职。小明入职了,就默认这一规定。因此,小明不能拿到工装费。
并且,公司与被解除劳动合同的营业员都有协议,在经济补偿金和工装费中只能选其一,若选了补偿金,就不能要求退还工装费。
那么,老板的做法合理吗?

工作服费用应当由用人单位来承担

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原因有三
1
《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
工作服用以体现企业文化及精神面貌,从而令企业获益,费用应当由用人单位来承担。
2
根据《消费者权益保护法》第十条规定:“消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。”
从这一点来看,企业与劳动者之间建立的是劳动关系,劳动者提供劳动,企业支付工资,企业向劳动者提供工装并收取费用,实际上相当于企业强制要求员工购买工装,进行强制交易。
3
根据《劳动合同法》第二十六条第(三)款规定:“违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或部分无效”。
老板认为与小明约定的事项必然合法有效的想法是错误的,是否违法要根据法律来规范与约束。
所以无论小明是否工作满一年,都有权要求公司退还这300元工装费用。
我们再看一下企业关心的问题
如何合法的节约成本?

企业可通过依法订立劳动规章制度,要求在解除劳动关系时劳动者须返还工装。如因劳动者故意或重大过失导致工作服损坏,可以依据规章制度规定要求劳动者进行赔偿,或者要求劳动者支付工装的成本费用,这样既不会侵犯劳动者的权益,也能有效控制用工成本。

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